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Las mujeres ganan de media 16,2% menos que los hombres en la Uni\u00f3n Europea, lo que supone que tienen que trabajar 59 d\u00edas m\u00e1s que ellos para ganar lo mismo, seg\u00fan datos publicados este mi\u00e9rcoles por la Comisi\u00f3n Europea.<\/p>\n
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El ejecutivo europeo public\u00f3 este dato con ocasi\u00f3n de la organizaci\u00f3n de la Jornada Europea de Igualdad Salarial en la UE, lo que “nos recuerda las desigualdades salariales que siguen afectando a las mujeres en la Uni\u00f3n Europea”, dice en un comunicado la comisaria europea de Justicia, Viviane Reding.<\/p>\n
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Reding subraya que el “principio de un salario igual por un trabajo igual est\u00e1 inscrito en los tratados europeos desde 1957”.<\/p>\n
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El dato de 16,2% es una media en la Uni\u00f3n Europea en 2010. La Comisi\u00f3n se\u00f1ala que marca una ligera reducci\u00f3n de la desigualdad salarial entre los dos sexos porque en a\u00f1os anteriores era del 17%.<\/p>\n
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Pero, seg\u00fan la Comisi\u00f3n, esto se debe m\u00e1s a la crisis econ\u00f3mica, que ha afectado m\u00e1s a algunos sectores en los que los hombres son mayoritarios como la construcci\u00f3n, y no tanto a una mejora de la remuneraci\u00f3n femenina.<\/p>\n
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La Comisi\u00f3n, que promueve las buenas pr\u00e1cticas en materia de igualdad salarial, destaca algunas iniciativas como la del grupo alem\u00e1n de prensa Alex Springer, iniciada en 2010 y que ha instaurado una cuota para que el 30% de los puestos de responsabilidad del grupo est\u00e9n ocupados por mujeres en un plazo de 5 a 10 a\u00f1os.<\/p>\n
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El 21 de marzo se va a organizar en Bruselas un “business forum” para que las cerca de 150 empresas participantes puedan intercambiar sus experiencias en materia salarial hombres-mujeres.<\/p>\n
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La Comisi\u00f3n prepara tambi\u00e9n un informe, que pretende ser adoptado para el verano 2013, para analizar la ejecuci\u00f3n de la directiva de 2006 sobre la igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de empleo y de trabajo.<\/p>\n
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