\u201cel proyecto de ley discutido en la recta final de las sesiones ordinarias del Congreso por la plenaria de la C\u00e1mara Alta, introduce cambios y ajustes que optimicen la funci\u00f3n disciplinaria en el pa\u00eds y fortalece la lucha contra la corrupci\u00f3n y la ineficiencia administrativa.\u201d<\/em><\/p>\n Entre las novedades del proyecto sobresalen la reorganizaci\u00f3n y complementaci\u00f3n de los principios m\u00ednimos del derecho disciplinario, la definici\u00f3n de los conceptos de dolo y culpa en materia disciplinaria y el ajuste y la clarificaci\u00f3n de la prescripci\u00f3n.<\/p>\n
La iniciativa, se ocupa tambi\u00e9n de organizar la mayor\u00eda de los comportamientos que el legislador considera como faltas grav\u00edsimas e introduce algunas que no hab\u00edan sido antes consideradas. En materia de sanciones, introduce cambios en los l\u00edmites.<\/p>\n
El proyecto de ley fue consensuado por una comisi\u00f3n conformada por la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n, el Consejo Superior de la Judicatura, el Consejo de Estado, la Defensor\u00eda del Pueblo, el Ministerio de Justicia, la Personer\u00eda de Bogot\u00e1, el Colegio de Abogados en Derecho Disciplinario y el Instituto Colombiano de Derecho Disciplinario, en medio de una amplia discusi\u00f3n en la comisi\u00f3n primera del senado, pasando posteriormente a la plenaria del senado este lunes 15 de diciembre.<\/p>\n
El derecho disciplinario est\u00e1 en la agenda p\u00fablica de Colombia, a partir del caso del alcalde Gustavo Petro en Bogot\u00e1 y el del ex burgomaestre de la ciudad de Medell\u00edn, Alonso Salazar, a quien el Consejo de Estado le levant\u00f3 la sanci\u00f3n de inhabilidad por 11 a\u00f1os que le hab\u00eda aplicado la Procuradur\u00eda por supuestamente haber participado en pol\u00edtica.<\/p>\n
Desde enero pasado, el Procurador General hab\u00eda anticipado su intenci\u00f3n de presentar un proyecto de ley para reformar el C\u00f3digo General Disciplinario, al aceptar que tiene muchas falencias la Ley 734 de 2002.<\/p>\n
Una de las novedades que presenta la iniciativa de ley estatutaria es que define de forma taxativa la falta disciplinaria, y, por lo tanto, indica que da lugar a la imposici\u00f3n de la sanci\u00f3n disciplinaria correspondiente, la incursi\u00f3n en cualquiera de las conductas previstas en este c\u00f3digo que conlleven incumplimiento de deberes, extralimitaci\u00f3n en el ejercicio de derechos y funciones, prohibiciones y violaci\u00f3n del r\u00e9gimen de inhabilidades, incompatibilidades, impedimentos y conflicto de intereses, sin estar amparado por cualquiera de las causales de exclusi\u00f3n de responsabilidad contempladas en esta ley.<\/p>\n
Adem\u00e1s, el proyecto de reforma mantiene la clasificaci\u00f3n que hace la Ley 734 de las faltas disciplinarias, que son 1. Grav\u00edsimas. 2. Graves. 3. Leves.<\/p>\n
Igualmente, el proyecto conserva ocho de los criterios para determinar la gravedad o la levedad de la falta que comete un funcionario, solo eliminando del actual C\u00f3digo el numeral que se\u00f1ala que “la realizaci\u00f3n t\u00edpica de una falta objetivamente grav\u00edsima cometida con culpa grave, ser\u00e1 considerada falta grave”.<\/em><\/strong><\/p>\n En cuanto a las clases y l\u00edmites de las sanciones disciplinarias el proyecto establece que el servidor p\u00fablico est\u00e1 sometido a las siguientes sanciones:<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
1. Destituci\u00f3n e inhabilidad general de 10 a 20 a\u00f1os para las faltas grav\u00edsimas dolosas.<\/p>\n
2. Destituci\u00f3n e inhabilidad general de 3 a 10 a\u00f1os para las faltas grav\u00edsimas realizadas con culpa grav\u00edsima. 3. Suspensi\u00f3n en el ejercicio del cargo de 3 meses a 2 a\u00f1os e inhabilidad especial hasta por el mismo t\u00e9rmino para las faltas grav\u00edsimas realizadas con culpa grave.<\/p>\n
4. Suspensi\u00f3n en el ejercicio del cargo de 3 a 18 meses e inhabilidad especial hasta por el mismo t\u00e9rmino para las faltas graves dolosas.<\/p>\n
5. Suspensi\u00f3n en el ejercicio del cargo de uno a 12 meses para las faltas graves culposas.<\/p>\n
6. Multa de 20 a 90 d\u00edas de salario b\u00e1sico devengado para la \u00e9poca de los hechos para las faltas leves dolosas.<\/p>\n
7. Multa de 5 a 20 d\u00edas de salario b\u00e1sico devengado para la \u00e9poca de los hechos para las faltas leves culposas.<\/p>\n
8. La inhabilidad ser\u00e1 permanente cuando la falta afecte el patrimonio econ\u00f3mico del Estado.<\/p>\n
El estudio y la votaci\u00f3n del proyecto de ley del C\u00f3digo General Disciplinario por parte de la plenaria del Senado cont\u00f3 con la presencia del procurador General de la Naci\u00f3n Alejandro Ordo\u00f1ez. La Iniciativa pasa a la C\u00e1mara de Representantes.<\/p>\n
<\/p>\n
La iniciativa hace ajuste al concepto de dolo y culpa, al tiempo que mantiene severas sanciones de inhabilidad entre 10 y 20 a\u00f1os a los funcionarios p\u00fablicos.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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