![\"\"](\"https:\/\/pagina10.com\/web\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/534af319b1120cb88366a34672a2c17d.jpg\")
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Los ejecutivos que sepan manejar herramientas tecnol\u00f3gicas y que se adapten a ese acelerado cambio son los que tienen m\u00e1s opciones.<\/em><\/strong><\/p>\n El mundo digitalizado en el que se mueven los negocios hoy en d\u00eda demanda nuevas habilidades en los profesionales, que son tenidas en cuenta por las empresas especializadas en talento humano para escoger los mejores perfiles.<\/p>\n De acuerdo con la firma Hays, dedicada a procesos de reclutamiento de personal y selecci\u00f3n de gerencia media y alta, la tendencia actual en el mercado laboral es buscar \u2018profesionales digitales\u2019, que no necesariamente significa gente joven, o los llamados \u2018nativos digitales\u2019.<\/p>\n \u201cLos encargados de la selecci\u00f3n de personal deben orientarse a encontrar y retener profesionales aptos para manejar las nuevas tendencias y contratar a aquellos que est\u00e9n calificados y puedan aportar iniciativas e impulsar las estrategias digitales de sus empresas\u201d, asegur\u00f3 el director de Hays Colombia, Duarte Ramos.<\/p>\n El experto asegura que pr\u00e1cticamente todas las \u00e1reas de los negocios hoy en d\u00eda requieren de la habilidad de navegar con fluidez en los medios digitales. Desde el departamento de servicio al cliente, que hoy demanda personas especializadas en atender las necesidades del consumidor a trav\u00e9s de conversaciones en l\u00ednea y redes sociales, hasta el negocio del mercadeo, que requiere del conocimiento y manejo de bases de datos para predecir tendencias y h\u00e1bitos de consumo.<\/p>\n Para Duarte Ramos, las empresas no solo necesitan profesionales j\u00f3venes, sino tambi\u00e9n ayudar a las personas con experiencia en el negocio a adquirir estas nuevas competencias.<\/p>\n \u201cHay que enfrentar el reto de retener el talento proporcionando una alfabetizaci\u00f3n digital a sus ejecutivos senior que han crecido laboralmente sin estar supeditados al conocimiento digital, ni regidos por las nuevas plataformas sociales o de comunicaci\u00f3n\u201d, sostiene.<\/p>\n As\u00ed las cosas, la tendencia en muchas de las empresas que operan en el pa\u00eds es implementar programas de capacitaci\u00f3n, dirigidos por j\u00f3venes ejecutivos, para actualizar a quienes est\u00e1n rezagados en el manejo de herramientas digitales. La idea es complementar los conocimientos de ambos tipos de ejecutivos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los ejecutivos que sepan manejar herramientas tecnol\u00f3gicas y que se adapten a ese acelerado cambio son los que tienen m\u00e1s opciones. El mundo digitalizado en el que se mueven los negocios hoy en d\u00eda demanda nuevas habilidades en los profesionales, que son tenidas en cuenta por las empresas especializadas en talento humano para escoger los […]<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":14566,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-14567","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"yoast_head":"\n