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El Ministerio del Trabajo a trav\u00e9s de la Direcci\u00f3n de Riesgos Laborales, considerando que “No se puede bajar la guardia con el virus del \u00c9bola”, define lineamientos en materia de promoci\u00f3n y prevenci\u00f3n en las empresas y que deben aplicar obligatoriamente ante eventuales casos de la enfermedad en el pa\u00eds.<\/p>\n
Esta cartera expidi\u00f3 la Circular 019 del 28 de mayo de 2015, firmada por el Ministro Luis Eduardo Garz\u00f3n, que imparte medidas preventivas y obligatorias para empleadores, contratantes, trabajadores dependientes e independientes del sector p\u00fablico y privado, as\u00ed como a las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL).<\/p>\n
La directora de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo, Andrea Torres Matiz, explic\u00f3: “Dentro de las acciones que debe implementar el empleador est\u00e1 el suministro de los elementos de protecci\u00f3n personal definidos por las autoridades sanitarias para los trabajadores que pudiesen estar expuestos al riesgos de contraer la enfermedad ante eventuales casos que pudieran llegar al pa\u00eds”.<\/p>\n
Igualmente los trabajadores tendr\u00e1n la responsabilidad de participar en las capacitaciones y entrenamientos que realice su empleador con la asesor\u00eda de la ARL sobre el uso adecuado, manipulaci\u00f3n y eliminaci\u00f3n de estos elementos, cuyo procedimiento es de vital importancia para no contraer la enfermedad.<\/p>\n
Aunque el riesgo para Colombia es bajo, los empleadores de quienes tengan riesgo de contacto con el virus del \u00c9bola, como es el caso de trabajadores de puntos de entrada al pa\u00eds, personal aeroportuario, de migraci\u00f3n y quienes desarrollen actividades en instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS), entre otros, deben asegurar que sus trabajadores est\u00e9n informados sobre las generalidades y directrices impartidos por el Ministerio de Salud, como por ejemplo, la ciudad de procedencia y los s\u00edntomas de alerta (fiebre, debilidad, dolores musculares, de cabeza y garganta, seguido de v\u00f3mitos, diarrea y erupciones cut\u00e1neas).<\/p>\n
Los empleadores deben realizar un registro estad\u00edstico de los trabajadores que pudieran llegar a estar expuestos al virus. Dicha informaci\u00f3n deber\u00e1 estar a disponibilidad para la autoridad de trabajo o sanitaria.<\/p>\n
Igualmente, las IPS deben tomar decisiones sobre turnos, horarios y los trabajadores dependientes y\/o contratistas que atender\u00edan los posibles pacientes con el virus. As\u00ed mismo, determinar las \u00e1reas de aislamiento disponibles en las respectivas IPS para atender dichos pacientes, a fin de garantizar su manejo adecuado.<\/p>\n
Otra de las acciones que deben realizar las empresas p\u00fablicas y privadas en las cuales pueda existir riesgo de contacto con el virus, consiste en efectuar simulaciones o simulacros espec\u00edficos para la atenci\u00f3n de casos, y de manera especial, deber\u00e1n participar en los organizados por la autoridad sanitaria de la jurisdicci\u00f3n.<\/p>\n
“En una IPS en la que convergen varias ARL por lo que existen trabajadores de varias empresas, como personal m\u00e9dico, de seo, vigilancia, conductores, entre otros, la ARL que va a asumir la vocer\u00eda y que coordinar\u00e1 a las dem\u00e1s para brindar la misma informaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n a los trabajadores, ser\u00e1 la ARL a la cual est\u00e9 afiliada la IPS”, manifest\u00f3 la directora de Riesgos Laborales.<\/p>\n
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Adicionalmente las ARL, deber\u00e1n realizar las siguientes acciones:<\/strong><\/p>\n Divulgar los protocolos definidos por el Ministerio de Salud y el Instituto Nacional de Salud.<\/p>\n Al interior de las IPS se deben capacitar a los empleadores, trabajadores e integrantes del Comit\u00e9 Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo- COPASST sobre el manejo del riesgo por el virus del \u00c9bola.<\/p>\n Asesorar sobre el manejo adecuado de los elementos de protecci\u00f3n personal en aquellos trabajadores que puedan estar involucrados con el contacto de personas sospechosas o confirmadas con el virus.<\/p>\n Asesorar en el manejo del riesgo para no contraer la enfermedad antes un caso sospechoso.<\/p>\n Asesorar sobre los protocolos de seguridad para empleados de \u00e1reas administrativas, admisiones, aseo, servicios generales, vigilancia de servicios asistenciales, incluidos los prestadores de servicio de transporte, asistencia b\u00e1sica y medicalizado.<\/p>\n <\/p>\n Fuente: Mintrabajo <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Ministerio del Trabajo a trav\u00e9s de la Direcci\u00f3n de Riesgos Laborales, considerando que “No se puede bajar la guardia con el virus del \u00c9bola”, define lineamientos en materia de promoci\u00f3n y prevenci\u00f3n en las empresas y que deben aplicar obligatoriamente ante eventuales casos de la enfermedad en el pa\u00eds. Esta cartera expidi\u00f3 la Circular […]<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":16320,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-16321","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"yoast_head":"\n