![\"\"](\"https:\/\/pagina10.com\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/77_opt.jpg\")
<\/p>\nPor: Laura Ortiz<\/p>\n
2018 es un a\u00f1o electoral. Uno de los puntos que no siempre se tiene en cuenta al decidir es la participaci\u00f3n de la mujer en cargos de elecci\u00f3n popular, que a\u00fan sigue siendo minoritaria. El porcentaje de mujeres y hombres con cargos elegidos por votaci\u00f3n en el pa\u00eds para el periodo 2014-2018, no sobrepasa en ning\u00fan caso el 50% y raramente el 30%, a pesar de que se encuentra vigente la Ley de Cuotas, que exige que las mujeres deben ocupar al menos el 30% de los cargos directivos en los m\u00e1ximos niveles de decisi\u00f3n, es remarcable que ese porcentaje no aplica para circunscripciones donde se eligen menos de cinco curules, es decir, casi un 20% del total de los departamentos. En este periodo hay en Colombia 134 alcaldesas frente a 964 alcaldes, un 12,2% del total; en el Congreso Nacional hay 70 mujeres y 348 hombres, un 16,75%; en la C\u00e1mara de Representantes 32 mujeres y 131 hombres, un 19,63%, aunque al inicio se contaba con 3 mujeres m\u00e1s que no siguen ejerciendo, es llamativo que no exista representaci\u00f3n femenina en los cargos ind\u00edgenas en las c\u00e1maras del Congreso.<\/p>\n
En Nari\u00f1o hay 57 alcaldes frente a 7 alcaldesas, solo un 10,94%, 84 de los 702 concejales son mujeres, pero el caso m\u00e1s llamativo es el de la Asamblea, compuesta por 14 hombres y ninguna mujer, a pesar que 43 mujeres presentaron su candidatura, lo que supone casi un 31% del total de los candidatos. En la c\u00e1mara de representantes hay 5 nari\u00f1enses, de los cuales una es mujer y hay una senadora frente a 5 senadores del departamento.<\/p>\n
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Seg\u00fan ONU Mujeres, los obst\u00e1culos a los que se enfrentan las mujeres para participar pol\u00edticamente son las barreras estructurales creadas por leyes e instituciones discriminatorias y las brechas relativas a las capacidades implican que las mujeres tienen menor probabilidad que los hombres de contar con la educaci\u00f3n, los contactos y los recursos necesarios para convertirse en l\u00edderes eficaces. Las mujeres siguen asumiendo el trabajo dom\u00e9stico y de cuidados, lo que se a\u00f1ade a su jornada laboral, dando lugar a la denominada \u201cdoble jornada\u201d. A esta desigualdad se suman los prejuicios machistas, seg\u00fan el informe \u201cNo es normal\u201d del Instituto Holand\u00e9s de Democracia Multipartidista que tom\u00f3 los casos de 166 mujeres que fueron electas en Colombia para cargos p\u00fablicos entre 2012 y 2015, el 63 % de las encuestadas fueron v\u00edctimas de violencia por el solo hecho de ser mujeres.<\/p>\n
Fuente de datos: datos.narino.gov.co, observatorio de equidad y g\u00e9nero, observatorio de g\u00e9nero de Nari\u00f1o, ONU Mujeres, Informe \u201cno es normal\u201d del Instituto Holand\u00e9s de Democracia Multipartidista y congresovisible.org<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por: Laura Ortiz 2018 es un a\u00f1o electoral. Uno de los puntos que no siempre se tiene en cuenta al decidir es la participaci\u00f3n de la mujer en cargos de elecci\u00f3n popular, que a\u00fan sigue siendo minoritaria. El porcentaje de mujeres y hombres con cargos elegidos por votaci\u00f3n en el pa\u00eds para el periodo 2014-2018, […]<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":29849,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-29843","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-narino-actual"],"yoast_head":"\n