Para el experto en historia del pensamiento social, pol\u00edtico y jur\u00eddico no se trata de nada nuevo: \u201cel derecho no deber\u00eda ser simplemente una respuesta defensiva cuando la realidad se ha producido\u201d, dijo durante su participaci\u00f3n en el conversatorio \u201cUna apuesta sobre los derechos sociales fundamentales\u201d, organizado por la Facultad de Derecho, Ciencias Pol\u00edticas y Sociales de la Universidad Nacional de Colombia (UNAL).<\/p>\n
Plantea adem\u00e1s que sin esa capacidad de anticipaci\u00f3n siempre nos encontraremos ante fen\u00f3menos de respuesta tard\u00eda como los que se est\u00e1n presentando con plataformas como Rappi y Uber, debido a que se parte de la idea de que las normas estaban pensadas para regular un trabajo que deja de ser digno.<\/p>\n
Dicha situaci\u00f3n se ha hecho evidente esta semana en Colombia con las protestas que, por ejemplo, adelantan hoy los taxistas de la capital frente a la incursi\u00f3n de nuevas aplicaciones digitales, adem\u00e1s de Uber. As\u00ed mismo, en d\u00edas pasados el turno fue para los \u201crappitenderos\u201d, quienes reclamaron frente a las instalaciones de la empresa en Bogot\u00e1 mejoras en las garant\u00edas laborales, como que se asuma la responsabilidad en caso de accidentes de los domiciliarios.<\/p>\n
Para el profesor Monereo \u201cel problema no recae directamente en las plataformas digitales y en su tecnolog\u00eda, sino en el uso de los poderes empresariales que aprovechan las facilidades recivilizadoras de estas para utilizar de forma abusiva y fraudulenta las reglas de contrataci\u00f3n laboral para defraudar\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n
En ese sentido, la mayor\u00eda de estas relaciones de trabajo deber\u00edan estar formalizadas por medio de un contrato laboral. \u201cEn Europa, y particularmente en Espa\u00f1a, existe un proceso en el que la inspecci\u00f3n de trabajo supervisa la situaci\u00f3n de estas personas, detectan que son trabajadores, hacen un acta, la empresa impugna, se plantea un tarifaci\u00f3n, reclaman judicialmente, y as\u00ed hasta llegar a conciliar que son trabajadores asalariados\u201d, declar\u00f3.<\/p>\n
En dichos procesos se hace evidente que no hace falta una regulaci\u00f3n espec\u00edfica para tratar estos temas, sino aplicar las normas laborales ya existentes cuando aparece este tipo de relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n, en la que una persona est\u00e1 bajo los poderes empresariales y los principios rectores originarios del empleador, aunque esta sea m\u00e1s o menos flexible.<\/p>\n
\u201cEl problema no est\u00e1 situado en el marco de la tecnolog\u00eda en s\u00ed, sino en el abuso deliberado de la normativa laboral y probablemente en la respuesta tard\u00eda, pero en este caso no tenemos que hacer nuevas normas sino aplicar las existentes con los mecanismos de control administrativo y judicial, creo que algo ya est\u00e1 pasando en ese sentido\u201d, asegur\u00f3 el profesor Monereo.<\/p>\n
En el caso de Rappi, en Colombia esa respuesta vino de la ministra de Trabajo, Alicia Arango, quien asegur\u00f3 que desde esta cartera se presentar\u00e1 un proyecto de ley para conseguir que este tipo de trabajadores tengan derecho a recibir prestaciones como salud y pensi\u00f3n, tarea en la que tambi\u00e9n participar\u00e1n los ministerios de Transporte, de las TIC y de Salud.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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