\u201cEl acoso laboral suele ser una reiterada denuncia que por parte de los trabajadores se presenta en las empresas, como tambi\u00e9n son reiteradas las ocasiones en que dichas apreciaciones son equivocadas o err\u00f3neas, pero sus tr\u00e1mites les implican a las entidades sean privadas o p\u00fablicas, un desgaste administrativo. De ah\u00ed la importancia de conocer su definici\u00f3n, modalidades y conductas que en realidad se constituyen como tal.<\/p>\n
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Acoso laboral, es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador o superior jer\u00e1rquico, un compa\u00f1ero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidaci\u00f3n, terror y angustia, a causar \u00a0\u00a0perjuicio laboral, generar desmotivaci\u00f3n en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. \u00a0Y puede darse bajo las siguientes modalidades: Maltrato laboral: todo acto de violencia contra la integridad f\u00edsica o moral, la libertad f\u00edsica o sexual y los bienes del empleado o trabajador; toda expresi\u00f3n verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre del trabajador. Persecuci\u00f3n laboral: toda conducta cuyas caracter\u00edsticas de reiteraci\u00f3n o evidente arbitrariedad permitan inferir el prop\u00f3sito de inducir la renuncia del empleado, mediante la descalificaci\u00f3n, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario. Discriminaci\u00f3n laboral:\u00a0 todo trato diferenciado por raza, g\u00e9nero, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia pol\u00edtica o situaci\u00f3n social.\u00a0 Entorpecimiento laboral:\u00a0 acci\u00f3n tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor, hacerla m\u00e1s gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador. Inequidad laboral: asignaci\u00f3n de funciones a menosprecio del trabajador.\u00a0 Desprotecci\u00f3n laboral:\u00a0 tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador.<\/p>\n
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Igualmente \u00a0importante es tener presente las conductas \u00a0que seg\u00fan el Art. 8 de la citada Ley,\u00a0 no constituyen acoso laboral, como: las exigencias y \u00f3rdenes necesarias para\u00a0 ejercer la potestad disciplinaria en la entidad; la formulaci\u00f3n de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad\u00a0 institucional; la formulaci\u00f3n de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias t\u00e9cnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluaci\u00f3n laboral; La solicitud de cumplir deberes extras de colaboraci\u00f3n con la\u00a0 instituci\u00f3n, para la continuidad del servicio o solucionar situaciones cr\u00edticas; las actuaciones administrativas; encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo, con\u00a0 justa causa; la solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano; la exigencia de cumplir las obligaciones y deberes; las exigencias de cumplir con los reglamentos y\u00a0 contratos de trabajo; la exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la legislaci\u00f3n disciplinaria aplicable a los servidores p\u00fablicos\u201d. (Juan Emidio Hern\u00e1ndez \u2013 SST).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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