{"id":68466,"date":"2023-08-31T08:35:24","date_gmt":"2023-08-31T13:35:24","guid":{"rendered":"https:\/\/pagina10.com\/web\/?p=68466"},"modified":"2023-08-31T08:35:24","modified_gmt":"2023-08-31T13:35:24","slug":"corte-constitucional-reconoce-la-desconexion-laboral-como-derecho-fundamental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pagina10.com\/web\/corte-constitucional-reconoce-la-desconexion-laboral-como-derecho-fundamental\/","title":{"rendered":"Corte Constitucional reconoce la desconexi\u00f3n laboral como derecho fundamental"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La Corte Constitucional reconoci\u00f3 la desconexi\u00f3n laboral como un derecho humano fundamental, indicando que interrumpir el descanso de los trabajadores vulnera su capacidad para trabajar en condiciones dignas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cLa Corte reconoce la desconexi\u00f3n laboral como derecho humano de todos los trabajadores, entre ellos los trabajadores y servidores p\u00fablicos de direcci\u00f3n, confianza y manejo\u201d, as\u00ed inform\u00f3 la Corte Constitucional,<a href=\"https:\/\/twitter.com\/CConstitucional\/status\/1696987470217232505?s=20\"> a trav\u00e9s de su cuenta de Twitter.<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aunque la ley 2191 de enero de 2022 ya establec\u00eda la obligaci\u00f3n de los jefes y empresas de respetar los espacios de descanso, exclu\u00eda a los cargos de direcci\u00f3n y de confianza, as\u00ed como a quienes ten\u00edan labores de disponibilidad permanente. Sin embargo, la Corte ampli\u00f3 este derecho a los &#8220;trabajadores de confianza&#8221;, considerando que el descanso es un espacio aut\u00f3nomo y parte integral de la dignidad humana.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lo anterior implica que <strong>todos los trabajadores, sin importar el tipo de trabajo<\/strong>, tienen garantizado el acceso al descanso diario y semanal. Adem\u00e1s, se establece que llamadas o mensajes fuera del horario laboral pueden ser considerados como acoso laboral, es as\u00ed como los afectados pueden recurrir a Comit\u00e9s de Convivencia en las organizaciones para defender su derecho a la desconexi\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cLa Sala Plena al resolver sobre la compatibilidad de la norma con la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica se\u00f1al\u00f3 que el descanso no es solo reposo, sino un espacio aut\u00f3nomo, libre, en el que las personas deciden qu\u00e9 hacer o no, con el tiempo de su vida fuera de la actividad laboral. Esta consideraci\u00f3n adem\u00e1s es inmanente al propio concepto de dignidad humana, de vivir bien y como se quiere\u201d, puntualiz\u00f3 la corte a trav\u00e9s de comunicado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Corte Constitucional reconoci\u00f3 la desconexi\u00f3n laboral como un derecho humano fundamental, indicando que interrumpir el descanso de los trabajadores vulnera su capacidad para trabajar en condiciones dignas. \u201cLa Corte reconoce la desconexi\u00f3n laboral como derecho humano de todos los trabajadores, entre ellos los trabajadores y servidores p\u00fablicos de direcci\u00f3n, confianza y manejo\u201d, as\u00ed inform\u00f3 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