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\u201cLa Gerencia P\u00fablica hist\u00f3ricamente ha evolucionado siempre, con el prop\u00f3sito de hacer mucho m\u00e1s competitivo el mundo empresarial a trav\u00e9s de exigirse para cumplir el principio de la funci\u00f3n administrativa de la celeridad y eficacia.<\/p>\n
La institucionalidad implementada por la Administraci\u00f3n P\u00fablica ha definido procesos, procedimientos y actividades, como una forma de hacer, en procura de garantizar los resultados al menor costo posible, sin llegar a costear cada una de las actividades, como para ponerle un precio al producto objeto, de acuerdo con su intenci\u00f3n misional definida.<\/p>\n
As\u00ed las cosas, es un prop\u00f3sito de la gerencia, conseguir los resultados para atender las demandas de su p\u00fablico; objetivo, indefectiblemente se tiene que contar con el comportamiento de los servidores al servicio de la instituci\u00f3n, comportamiento que se mesura a trav\u00e9s del direccionamiento que se define desde el comando del gobierno p\u00fablico.<\/p>\n
Es, en el escenario de los resultados, productividad y competitividad donde tiene cabida el ambiente laboral en las empresas p\u00fablicas o privadas, en tanto, su impacto afecta positivamente o negativamente el reconocimiento y posicionamiento de la misma.<\/p>\n
Es aqu\u00ed donde todos los servidores se deben realizar la siguiente pregunta: \u00bfqu\u00e9 tanto mi comportamiento favorece o no, el ambiente laboral en mi empresa?, la pregunta es pertinente porque algunos servidores consideran que el Ambiente Laboral, es responsabilidad exclusiva de la Gerencia P\u00fablica y que ellos, y sus conductas no participan del mismo, Es as\u00ed, que ni siquiera reflexionan sobre sus propias responsabilidades; pareciera que ellos consideran que no hacen parte del mismo.<\/p>\n
Del ambiente laboral hago parte yo, mi liderazgo, mis motivaciones, mi empoderamiento, mi competitividad, mi colaboraci\u00f3n, mis valores, la forma de solucionar y tramitar mis conflictos, hacen parte de la cultura organizacional, como elementos estructuradores del buen funcionamiento y la comunicaci\u00f3n entre los miembros de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
En el ambiente laboral, tambi\u00e9n le damos sentido a lo que nos apasiona, lo que se convierte en un manifiesto de goce y disfrute en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
En fin, el ambiente laboral, no est\u00e1 fuera de mis responsabilidades, por el contrario, hace parte de las formas, percepciones y de mis manifestaciones frecuentes\u201d. Docente Esap \u2013 Director Territorial Antioquia – Wilger Medina Rebolledo.<\/p>\n
Definitivamente, el \u00e9xito en las empresas depende del conocimiento y del trabajo en equipo, enmarcado en un ambiente laboral donde todos tengan claro cu\u00e1les son sus compromisos y responsabilidades en beneficio de la productividad de la empresa y sobre todo del cliente final que es el usuario interno y externo de cualquiera que sea la entidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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