La Corte Constitucional reafirm\u00f3 la importancia del fuero de maternidad como un instrumento que asegura la estabilidad en el \u00e1mbito laboral. Esta decisi\u00f3n fue causada por un reciente caso en el que una trabajadora en estado de embarazo, bajo la modalidad de prestaci\u00f3n de servicios, fue desvinculada de su empleo, a pesar de informar a su empleador la condici\u00f3n en la que se encontraba.<\/p>\n
La demandante apel\u00f3 a la justicia argumentando la transgresi\u00f3n a sus derechos fundamentales y la Corte determin\u00f3 que la empresa hab\u00eda infringido los derechos a la estabilidad laboral reforzada, la seguridad social, la igualdad y el m\u00ednimo vital de la mujer gestante por no haber considerado su estado de embarazo para su desvinculaci\u00f3n.<\/p>\n
La Corte hizo hincapi\u00e9 en que las empresas est\u00e1n en la obligaci\u00f3n de acudir al inspector de trabajo para lograr la autorizaci\u00f3n correspondiente previo al despido de una persona embarazada. Como parte de la decisi\u00f3n, se revoc\u00f3 el fallo de instancia y se orden\u00f3 a la demandada el pago de los salarios y prestaciones sociales dejados de percibir desde la fecha de desvinculaci\u00f3n hasta la fecha en que se inscribi\u00f3 el tr\u00e1mite. Adem\u00e1s, impuso el pago de una indemnizaci\u00f3n por despido y de la licencia de maternidad.<\/p>\n
Este fallo representa un importante precedente en la protecci\u00f3n de los derechos laborales de las personas gestantes en Colombia y desde luego en el departamento de Nari\u00f1o, recordando la protecci\u00f3n que adquiere la actual directora del Instituto Departamental de Salud de Nari\u00f1o IDSN, qui\u00e9n no podr\u00eda ser retirada de su cargo, incluso, hasta que termine su licencia de maternidad. De esta manera, se reafirma el compromiso del Estado con la garant\u00eda de condiciones laborales dignas y equitativas para todos los ciudadanos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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