\u201cLa Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) y la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), hacen un llamado a adoptar medidas concretas para abordar los problemas de salud mental en el entorno laboral de las diversas entidades p\u00fablicas y privadas.<\/p>\n
Por ello, es fundamental dentro de las empresas tomar las medidas necesarias para cuidar la salud mental de los trabajadores y de esta manera, mejorar la salud f\u00edsico mental, la cual se ver\u00e1 reflejada en la productividad laboral, pues seg\u00fan la (OMS) y (OIT)\u00a0se estima que cada a\u00f1o se pierden 12.000 millones de d\u00edas de trabajo debido a la depresi\u00f3n y la ansiedad.<\/p>\n
La OMS recomienda medidas para hacer frente a los riesgos para la salud mental, como la gran carga de trabajo, los comportamientos negativos y otros factores que generan angustia en el trabajo. Por primera vez, la OMS, recomienda la formaci\u00f3n de los directivos para que puedan prevenir los entornos laborales estresantes y responder a los trabajadores que sufren; en junio de 2022 public\u00f3, que de los mil millones de personas que viven con un trastorno mental, en 2019, el 15% de los adultos en edad de trabajar experimentaron un trastorno mental. El trabajo amplifica problemas sociales m\u00e1s amplios que afectan negativamente a la salud mental, como la discriminaci\u00f3n y la desigualdad. La intimidaci\u00f3n y la violencia psicol\u00f3gica (tambi\u00e9n conocida como “mobbing”), \u00a0son las quejas clave de acoso laboral que tienen un impacto negativo en la salud mental, sin embargo, hablar o revelar la salud mental sigue siendo un tab\u00fa en los entornos laborales de todo el mundo.<\/p>\n
Teniendo en cuenta lo anterior, la Escuela de Administraci\u00f3n P\u00fablica ESAP – Territorial Nari\u00f1o \u2013 Alto Putumayo, viene tomando medidas necesarias para afrontar de la mejor manera posible riesgos a los que se pueden ver afectados en salud mental los trabajadores, de las misma manera est\u00e1 en ejecuci\u00f3n el Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual tiene una base normativa, leyes y decretos vigentes, los cuales establecen las disposiciones generales para la promoci\u00f3n y la prevenci\u00f3n de la salud, as\u00ed como riesgos laborales. De esta manera desde el \u00e1rea de SST, por medio del plan anual de trabajo y el programa de pausas activas institucional, se brindan diferentes talleres, capacitaciones y t\u00e9cnicas de actividad f\u00edsica para ayudar a recuperar energ\u00eda, adem\u00e1s de disminuir la fatiga muscular y el estr\u00e9s de los trabajadores, tambi\u00e9n relajan su mente y reactivaran su energ\u00eda.<\/p>\n
Para liderar la correcta implementaci\u00f3n del SG-SST, la ESAP ha conformado un equipo interdisciplinario, con profesionales con enfoque en SST, que trabajan espec\u00edficamente estos temas, para que el trabajador se sienta en un ambiente laboral m\u00e1s seguro, mejorando el bienestar y la calidad de vida laboral\u201d, (Profesional en SG-SST \u2013 ESAP Territorial Nari\u00f1o \u2013 Alto Putumayo, Juan Emidio Hern\u00e1ndez Ort\u00edz).<\/p>\n
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