{"id":70879206340,"date":"2024-07-15T13:40:57","date_gmt":"2024-07-15T18:40:57","guid":{"rendered":"https:\/\/pagina10.com\/web\/?p=70879206340"},"modified":"2024-07-15T14:01:20","modified_gmt":"2024-07-15T19:01:20","slug":"hoy-se-implemento-la-segunda-reduccion-de-la-jornada-laboral-en-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pagina10.com\/web\/hoy-se-implemento-la-segunda-reduccion-de-la-jornada-laboral-en-colombia\/","title":{"rendered":"Hoy se implement\u00f3 la segunda reducci\u00f3n de la jornada laboral en Colombia"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Hoy, 15 de julio, se implement\u00f3 la segunda reducci\u00f3n de la jornada laboral en Colombia, un avance en la reforma laboral aprobada por la Ley 2101 de 2021. Esta ley inicialmente establec\u00eda una jornada laboral de 48 horas semanales y tiene como fin reducir gradualmente hasta llegar a 42 horas en 2026. En esta segunda fase, la jornada laboral se reduce de 47 a 46 horas semanales, tras una primera reducci\u00f3n que tuvo lugar el 15 de julio de 2023.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta medida beneficia a trabajadores del sector privado y p\u00fablico con contrato laboral, incluidos trabajadores dom\u00e9sticos a tiempo completo, pero contempla excepciones: servidores p\u00fablicos (excepto aquellos en empresas estatales bajo el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo), trabajadores con horarios especiales, menores de edad con contrato laboral, trabajadores informales, en cargos de direcci\u00f3n, confianza o manejo pueden acordar excepciones con sus empleadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La reducci\u00f3n de horas no implica una disminuci\u00f3n salarial, lo que significa que el valor de la hora de trabajo aumentar\u00e1. Los empleadores deben recalcular el valor de la hora de trabajo para liquidar horas extras y recargos nocturnos, festivos y dominicales, siempre respetando el principio de favorabilidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aunque las empresas tienen la flexibilidad de adoptarla antes del cronograma establecido, la implementaci\u00f3n de esta medida es obligatoria. Si un empleador evade esta obligaci\u00f3n, los trabajadores pueden terminar su contrato unilateralmente por justa causa y solicitar indemnizaciones. Las empresas incumplidoras tambi\u00e9n podr\u00edan enfrentar sanciones e investigaciones por parte del Ministerio de Trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La ley promueve semanas laborales de cuatro d\u00edas, una medida que se est\u00e1 evaluando en varios pa\u00edses y que busca demostrar que la productividad no depende exclusivamente del n\u00famero de horas trabajadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy, 15 de julio, se implement\u00f3 la segunda reducci\u00f3n de la jornada laboral en Colombia, un avance en la reforma laboral aprobada por la Ley 2101 de 2021. Esta ley inicialmente establec\u00eda una jornada laboral de 48 horas semanales y tiene como fin reducir gradualmente hasta llegar a 42 horas en 2026. 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