{"id":70879209325,"date":"2025-01-19T18:38:14","date_gmt":"2025-01-19T23:38:14","guid":{"rendered":"https:\/\/pagina10.com\/web\/?p=70879209325"},"modified":"2025-01-19T18:38:14","modified_gmt":"2025-01-19T23:38:14","slug":"nueva-directiva-permite-trabajo-virtual-para-mujeres-menstruantes-en-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pagina10.com\/web\/nueva-directiva-permite-trabajo-virtual-para-mujeres-menstruantes-en-colombia\/","title":{"rendered":"Nueva directiva permite trabajo virtual para mujeres menstruantes en Colombia"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica (DAFP) ha emitido la Directiva 001 de 2025, que establece la modalidad de trabajo virtual para mujeres durante su ciclo menstrual. Esta medida, in\u00e9dita en el pa\u00eds, busca garantizar el bienestar y la productividad de las trabajadoras del sector p\u00fablico, respondiendo a una demanda hist\u00f3rica en t\u00e9rminos de derechos laborales con enfoque de g\u00e9nero.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 establece la directiva?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La nueva normativa permite a las mujeres optar por realizar sus labores de forma remota en los d\u00edas de su ciclo menstrual, previa coordinaci\u00f3n con sus superiores inmediatos. Este esquema tiene como objetivo aliviar las molestias f\u00edsicas y emocionales que pueden impactar el desempe\u00f1o laboral durante el periodo menstrual, y se suma a los esfuerzos del Estado por promover ambientes laborales m\u00e1s equitativos e inclusivos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, la directiva contempla lineamientos espec\u00edficos para la implementaci\u00f3n:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>La decisi\u00f3n de trabajar de manera virtual debe estar basada en la autonom\u00eda de las trabajadoras, quienes no deber\u00e1n presentar justificaciones m\u00e9dicas para acogerse a la medida.<\/li>\n<li>Las entidades p\u00fablicas deber\u00e1n garantizar que las herramientas digitales necesarias para cumplir con las funciones est\u00e9n disponibles para quienes decidan adoptar esta modalidad.<\/li>\n<li>Se invita a las instituciones del sector privado a considerar la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas similares, promoviendo el bienestar laboral de sus empleadas.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Un avance hacia la equidad de g\u00e9nero<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La iniciativa ha sido celebrada por colectivos feministas y expertos en derechos laborales, quienes consideran que esta medida reconoce las necesidades espec\u00edficas de las mujeres trabajadoras y fomenta la equidad en el lugar de trabajo. Esta decisi\u00f3n busca generar un entorno laboral que no solo sea productivo, sino tambi\u00e9n respetuoso de las condiciones individuales de cada persona.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Impacto y expectativa<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Directiva 001 de 2025 se convierte en un ejemplo regional, dado que pocos pa\u00edses en Am\u00e9rica Latina han adoptado medidas similares. Con esta pol\u00edtica, Colombia se posiciona como l\u00edder en la incorporaci\u00f3n de una perspectiva de g\u00e9nero en la administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A medida que las entidades p\u00fablicas comiencen a implementar la medida, se espera que el impacto positivo en el bienestar y la productividad de las trabajadoras se convierta en un argumento para que otras instituciones adopten pr\u00e1cticas laborales con enfoque inclusivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este paso, aunque peque\u00f1o, marca un avance significativo en la b\u00fasqueda de condiciones laborales m\u00e1s justas para las mujeres, demostrando que el Estado colombiano est\u00e1 dispuesto a innovar en sus pol\u00edticas para responder a las necesidades reales de su poblaci\u00f3n trabajadora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica (DAFP) ha emitido la Directiva 001 de 2025, que establece la modalidad de trabajo virtual para mujeres durante su ciclo menstrual. 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