{"id":70879216225,"date":"2026-08-27T14:54:27","date_gmt":"2026-08-27T19:54:27","guid":{"rendered":"https:\/\/pagina10.com\/web\/?p=70879216225"},"modified":"2026-08-27T14:54:27","modified_gmt":"2026-08-27T19:54:27","slug":"ministerio-del-trabajo-fija-medidas-laborales-para-trabajadores-afectados-por-el-sismo-trabajo-en-casa-licencias-cesantias-y-anticipo-de-prima-entre-las-alternativas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pagina10.com\/web\/ministerio-del-trabajo-fija-medidas-laborales-para-trabajadores-afectados-por-el-sismo-trabajo-en-casa-licencias-cesantias-y-anticipo-de-prima-entre-las-alternativas\/","title":{"rendered":"Ministerio del Trabajo fija medidas laborales para trabajadores afectados por el sismo: trabajo en casa, licencias, cesant\u00edas y anticipo de prima entre las alternativas"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>El Ministerio del Trabajo expidi\u00f3 la Circular 0096 de 2026 con orientaciones dirigidas a empleadores y trabajadores del sector privado afectados por el sismo del 10 de agosto. Entre las medidas se encuentran el trabajo en casa, licencias remuneradas por grave calamidad dom\u00e9stica, retiro parcial de cesant\u00edas para reparar vivienda, acuerdos sobre vacaciones y la posibilidad de anticipar la prima de servicios del segundo semestre. La prioridad, advierte el Gobierno, debe ser proteger la vida y conservar el empleo.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El <strong>Ministerio del Trabajo<\/strong> expidi\u00f3 la <strong>Circular 0096 del 13 de agosto de 2026<\/strong>, mediante la cual estableci\u00f3 orientaciones laborales, de protecci\u00f3n social y de seguridad y salud en el trabajo frente a las consecuencias del sismo ocurrido el pasado 10 de agosto y la posterior declaratoria de <strong>Situaci\u00f3n de Desastre de Car\u00e1cter Nacional mediante el Decreto 1171 de 2026<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La circular est\u00e1 dirigida a empleadores y trabajadores del sector privado, as\u00ed como a las direcciones territoriales, oficinas especiales e inspecciones del Ministerio del Trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El prop\u00f3sito central es facilitar respuestas laborales que permitan <strong>proteger la vida y la integridad de los trabajadores, preservar el empleo y los ingresos, atender situaciones familiares urgentes y garantizar, cuando las condiciones lo permitan, la continuidad segura de las actividades productivas y de servicios<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Ministerio aclara un aspecto fundamental: la declaratoria de desastre <strong>no modifica autom\u00e1ticamente los derechos laborales ni convierte por s\u00ed sola sus consecuencias en accidentes de trabajo, calamidad dom\u00e9stica, fuerza mayor o justa causa para terminar un contrato<\/strong>. Cada situaci\u00f3n debe analizarse seg\u00fan los hechos y las normas aplicables.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La vida est\u00e1 primero<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La primera instrucci\u00f3n es priorizar la seguridad de los trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuando existan afectaciones visibles en los lugares de trabajo, evacuaciones preventivas, restricciones de ingreso ordenadas por las autoridades o circunstancias que hagan necesario verificar la seguridad de una edificaci\u00f3n, los empleadores deber\u00e1n privilegiar la vida y evitar la ocupaci\u00f3n del inmueble mientras se realizan las evaluaciones correspondientes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, la determinaci\u00f3n de posibles da\u00f1os estructurales deber\u00e1 quedar en manos de autoridades o profesionales t\u00e9cnicamente competentes y no de simples apreciaciones administrativas de las empresas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Trabajo en casa y cambios temporales<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una de las principales alternativas contempladas es el <strong>trabajo en casa<\/strong>, cuando las funciones del trabajador permitan desarrollarlas fuera de su lugar habitual.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Ministerio invita a los empleadores a evaluar esta opci\u00f3n para proteger al trabajador, facilitar la atenci\u00f3n de situaciones ocasionadas por el desastre y mantener la continuidad de las actividades.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si el trabajo en casa no resulta posible, podr\u00e1n analizarse temporalmente otras opciones, como trabajar desde instalaciones seguras, redistribuir actividades, implementar alternancia o realizar ajustes de horarios y turnos, siempre respetando la jornada m\u00e1xima, los descansos y los derechos laborales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Licencia remunerada por calamidad dom\u00e9stica<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La circular recuerda que los empleadores est\u00e1n obligados a conceder las <strong>licencias remuneradas necesarias cuando exista una grave calamidad dom\u00e9stica debidamente comprobada<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esto no significa que el sismo genere autom\u00e1ticamente una licencia para todos los trabajadores. Sin embargo, situaciones como una afectaci\u00f3n grave de la vivienda, la necesidad urgente de atender familiares u otros acontecimientos personales graves derivados directamente del desastre podr\u00e1n ser evaluados como calamidad dom\u00e9stica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La duraci\u00f3n deber\u00e1 corresponder al tiempo razonablemente necesario para atender cada situaci\u00f3n particular.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Otro llamado importante es evitar sanciones autom\u00e1ticas por ausencias o retrasos. Antes de atribuir consecuencias disciplinarias, el empleador deber\u00e1 verificar si existieron restricciones de movilidad, evacuaciones, problemas de transporte, lesiones, da\u00f1os en vivienda o necesidad urgente de atender familiares.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cesant\u00edas para reparar viviendas<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para las familias que sufrieron afectaciones en sus viviendas, la Circular recuerda la posibilidad de solicitar el <strong>retiro parcial de las cesant\u00edas para adquisici\u00f3n, construcci\u00f3n, mejora o liberaci\u00f3n de bienes ra\u00edces destinados a la vivienda del trabajador<\/strong>, siempre que se cumplan los requisitos legales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuando los recursos se destinen a reparaciones, adecuaciones o mejoramientos de inmuebles afectados, los empleadores o fondos de cesant\u00edas deber\u00e1n tramitar las solicitudes con la mayor celeridad posible y evitar dilaciones injustificadas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vacaciones y permisos<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Ministerio tambi\u00e9n invita a trabajadores y empleadores a llegar a acuerdos que permitan utilizar <strong>vacaciones ya causadas<\/strong> y, cuando sea conveniente para ambas partes, valorar vacaciones anticipadas correspondientes a un periodo futuro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Igualmente pueden existir licencias no remuneradas o permisos temporales, pero estos deben ser <strong>voluntarios y documentados<\/strong> y no pueden imponerse al trabajador para reemplazar otros derechos que legalmente le correspondan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Empresas podr\u00e1n anticipar la prima<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una de las medidas econ\u00f3micas que puede resultar especialmente importante para los damnificados es la posibilidad de <strong>anticipar la prima de servicios correspondiente al segundo semestre de 2026<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Circular invita a los empleadores que tengan capacidad financiera a evaluar esta alternativa, siempre con informaci\u00f3n previa y aceptaci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El anticipo deber\u00e1 quedar documentado y posteriormente ser\u00e1 imputado a la prima que normalmente corresponde pagar en diciembre de 2026 o a la liquidaci\u00f3n definitiva si el v\u00ednculo laboral termina antes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tambi\u00e9n se invita a las empresas con capacidad econ\u00f3mica a establecer voluntariamente <strong>auxilios, alimentaci\u00f3n, transporte, alojamiento temporal, ayudas para reparaci\u00f3n de vivienda, fondos de solidaridad o pr\u00e9stamos en condiciones favorables<\/strong> para sus trabajadores afectados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El sismo no es una autorizaci\u00f3n autom\u00e1tica para despedir<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Otro de los puntos centrales de la Circular 0096 est\u00e1 relacionado con la estabilidad laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Ministerio precisa que <strong>la ocurrencia del sismo o la declaratoria de desastre no constituyen por s\u00ed mismas una causal autom\u00e1tica para suspender o terminar contratos laborales<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para invocar fuerza mayor o caso fortuito debe existir una imposibilidad real, temporal y causalmente relacionada con el evento. Adem\u00e1s, las suspensiones de actividades, despidos colectivos y cierres definitivos deber\u00e1n cumplir los presupuestos y autorizaciones establecidos por la legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Circular tambi\u00e9n promueve el <strong>di\u00e1logo entre empresas y trabajadores<\/strong>, la prevenci\u00f3n de conflictos y la adopci\u00f3n de medidas proporcionales que permitan conservar los puestos de trabajo y avanzar hacia una recuperaci\u00f3n segura de las actividades productivas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Finalmente, el Ministerio anunci\u00f3 que fortalecer\u00e1 progresivamente su presencia en las zonas afectadas mediante <strong>puestos temporales o m\u00f3viles de orientaci\u00f3n laboral y protecci\u00f3n social<\/strong>, inspectores itinerantes y equipos articulados con sus direcciones territoriales. Estos espacios brindar\u00e1n informaci\u00f3n frente a conflictos, suspensiones, terminaciones, licencias y otras situaciones laborales originadas por la emergencia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Circular 0096 plantea as\u00ed un mensaje para empresas y trabajadores en medio de la emergencia: <strong>la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica debe avanzar, pero sin trasladar las consecuencias del desastre a los trabajadores ni desconocer sus derechos laborales.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Ministerio del Trabajo expidi\u00f3 la Circular 0096 de 2026 con orientaciones dirigidas a empleadores y trabajadores del sector privado afectados por el sismo del 10 de agosto. 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P\u00e1gina 10 hace referencia a Nari\u00f1o como el d\u00e9cimo departamento creado en Colombia, despu\u00e9s de un proceso pol\u00edtico liderado por actores y actrices regionales con el fin de obtener la independencia y autonom\u00eda de nuestros territorios. 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