{"id":70879216730,"date":"2026-10-02T23:09:30","date_gmt":"2026-10-03T04:09:30","guid":{"rendered":"https:\/\/pagina10.com\/web\/?p=70879216730"},"modified":"2026-10-02T23:15:13","modified_gmt":"2026-10-03T04:15:13","slug":"personaje-10-maria-amalia-cardenas-liderazgo-derecho-y-una-nueva-cultura-empresarial-desde-pasto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pagina10.com\/web\/personaje-10-maria-amalia-cardenas-liderazgo-derecho-y-una-nueva-cultura-empresarial-desde-pasto\/","title":{"rendered":"Personaje 10, Mar\u00eda Amalia C\u00e1rdenas: liderazgo, derecho y una nueva cultura empresarial desde Pasto"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Abogada laboralista y directora de Asuntos Corporativos de Evolti Company S.A.S. BIC, Mar\u00eda Amalia C\u00e1rdenas Luna encontr\u00f3 en el mundo empresarial la posibilidad de unir dos dimensiones que han marcado su trayectoria: el derecho y el servicio. Hoy lidera procesos de talento humano y cultura organizacional, adem\u00e1s de apuestas que buscan llevar el arte y el cine a comunidades vulnerables. Por ese liderazgo y su manera de entender el bienestar dentro y fuera de las organizaciones, es nuestro Personaje 10.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mar\u00eda Amalia C\u00e1rdenas Luna pens\u00f3 durante varios a\u00f1os que su camino profesional estar\u00eda en el derecho p\u00fablico. Se form\u00f3 como abogada en Bogot\u00e1, trabaj\u00f3 en el Consejo de Estado y, parad\u00f3jicamente, estaba convencida de dos cosas: que el derecho laboral no ser\u00eda su especialidad y que el mundo corporativo tampoco ser\u00eda su destino.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La vida profesional termin\u00f3 llev\u00e1ndola precisamente hacia esos dos escenarios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hoy es <strong>directora de Asuntos Corporativos de Evolti Company S.A.S. BIC<\/strong>, desde donde lidera un \u00e1rea transversal que comprende talento humano, asuntos legales y cultura organizacional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cSiempre me ha gustado mucho el servicio. La parte social me ha gustado mucho\u201d, cuenta.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Del Consejo de Estado a Pasto<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">C\u00e1rdenas proviene de una familia de abogados. Desde peque\u00f1a tuvo claro que quer\u00eda estudiar Derecho, aunque inicialmente su inter\u00e9s estaba concentrado en el sector p\u00fablico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Durante su etapa en Bogot\u00e1 trabaj\u00f3 en el <strong>Consejo de Estado<\/strong>, en el equipo del magistrado Hugo Fernando Bastidas B\u00e1rcenas. Al terminar el periodo del magistrado y producirse el cambio de equipo, termin\u00f3 tambi\u00e9n su vinculaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Su primera intenci\u00f3n era permanecer en Bogot\u00e1, pero decidi\u00f3 regresar temporalmente a Pasto y trabajar durante algunos meses con sus padres, quienes tienen una firma de abogados en la ciudad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El regreso que parec\u00eda transitorio termin\u00f3 convirti\u00e9ndose en definitivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cMe acomod\u00e9 a la vida de Pasto, porque en Pasto se vive delicioso, y dije: ya no me voy\u201d, recuerda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hace aproximadamente nueve a\u00f1os comenz\u00f3 una nueva etapa profesional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>El derecho laboral como una oportunidad<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Su llegada a la firma familiar la acerc\u00f3 directamente al mundo empresarial nari\u00f1ense. All\u00ed identific\u00f3 una necesidad recurrente entre las organizaciones que asesoraba: el manejo de los asuntos laborales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Comenz\u00f3 a investigar, estudiar y especializarse. Se convirti\u00f3 en <strong>abogada laboralista, especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social<\/strong>, y durante cerca de nueve a\u00f1os asesor\u00f3 a importantes empresas de Nari\u00f1o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pero hab\u00eda un aspecto del ejercicio tradicional del derecho empresarial que quer\u00eda cambiar: la distancia entre los trabajadores y los abogados de las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los procesos disciplinarios y los descargos suelen ser momentos de tensi\u00f3n. C\u00e1rdenas busc\u00f3 que esos espacios tuvieran una dimensi\u00f3n diferente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cLa gente le tiene tanto miedo al abogado de la empresa. Yo siempre gener\u00e9 una mayor confianza con los trabajadores hacia la parte legal\u201d, explica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Su prop\u00f3sito era que incluso un procedimiento disciplinario pudiera desarrollarse desde el respeto, la confianza y la escucha.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cT\u00fa sab\u00edas que no te estaba juzgando. Terminabas haciendo una confesi\u00f3n, sinti\u00e9ndote s\u00faper bien, agradeciendo por ese momento que pensabas que iba a ser un correazo y termin\u00f3 siendo una charla muy amigable\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin embargo, desde su posici\u00f3n como asesora externa encontraba un l\u00edmite: pod\u00eda transformar la manera de abordar determinados procedimientos, pero no necesariamente intervenir en toda la cultura de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>El reto de Evolti<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La oportunidad apareci\u00f3 cuando <strong>Hermann Souza y Juan Manuel Espa\u00f1a, socios fundadores de Evolti<\/strong>, con quienes se conoc\u00eda desde el colegio, la invitaron a incorporarse a la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La propuesta era asumir un \u00e1rea amplia y transversal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cMe dijeron que si me le med\u00eda a este reto de abarcar tantas \u00e1reas. Yo les dije que s\u00ed, porque me gustan los retos\u201d, relata.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hubo una idea que termin\u00f3 de convencerla. Los fundadores quer\u00edan construir una empresa con una cultura laboral capaz de generar en las personas el deseo de pertenecer a ella. Como referentes mencionaban compa\u00f1\u00edas globales conocidas por sus modelos organizacionales, como Google o Netflix.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cYo dije: este es el momento, ah\u00ed puedo\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Encontr\u00f3 as\u00ed la posibilidad de unir el derecho con una vocaci\u00f3n que hab\u00eda estado presente durante toda su trayectoria: el servicio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cFue la vida la que me fue llevando a unir el derecho y lo que me gusta, que es el servicio\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Construir una nueva cultura empresarial<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde la Direcci\u00f3n de Asuntos Corporativos, C\u00e1rdenas tiene bajo su responsabilidad \u00e1reas que atraviesan buena parte del funcionamiento de <strong>Evolti Company<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una de ellas es talento humano, directamente relacionada con el proceso de transformaci\u00f3n cultural que recientemente llev\u00f3 a la compa\u00f1\u00eda a obtener la certificaci\u00f3n internacional <strong>Great Place to Work<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El resultado refleja el camino recorrido: <strong>el 93 % de los colaboradores considera que Evolti es un excelente lugar para trabajar<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Detr\u00e1s de ese proceso existe, adem\u00e1s, un trabajo colectivo. Evolti cuenta con un <strong>Comit\u00e9 de Cultura<\/strong> integrado por diferentes perfiles y \u00e1reas de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el equipo participa una <strong>dise\u00f1adora sist\u00e9mica<\/strong>, quien aplica conocimientos relacionados con la psicolog\u00eda a los sistemas organizacionales, y un <strong>artista<\/strong>, encargado de ayudar a materializar las ideas desarrolladas alrededor de la cultura de la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tambi\u00e9n participan colaboradores de \u00e1reas como contabilidad, finanzas e ingenier\u00eda, ubicados en diferentes ciudades y regiones. Son los llamados <strong>\u201cembajadores de cultura\u201d<\/strong>, quienes contribuyen a que las iniciativas dise\u00f1adas por el equipo lleguen a cada uno de los territorios donde Evolti tiene presencia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cEste es un trabajo conjunto de toda el \u00e1rea de cultura\u201d, destaca C\u00e1rdenas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El reto ha sido especialmente significativo porque Evolti no es una empresa concentrada en un \u00fanico territorio. Sus equipos est\u00e1n distribuidos en ciudades y zonas rurales con caracter\u00edsticas sociales y culturales diferentes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La apuesta consiste precisamente en construir una identidad compartida respetando esa diversidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>El bienestar tambi\u00e9n debe mirar hacia afuera<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para C\u00e1rdenas, la cultura organizacional no puede limitarse a lo que ocurre dentro de la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Evolti desarrolla varios de sus proyectos de energ\u00edas renovables en zonas vulnerables y afectadas por el conflicto armado. All\u00ed, la compa\u00f1\u00eda busca vincular laboralmente a habitantes de las propias comunidades durante la construcci\u00f3n de sus granjas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una vez finaliza esa etapa, la intenci\u00f3n es mantener la relaci\u00f3n con las comunidades a trav\u00e9s de iniciativas sociales, educativas y culturales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La compa\u00f1\u00eda cuenta con una estrategia de sostenibilidad proyectada a largo plazo y desarrolla procesos de formaci\u00f3n para que personas vinculadas a sus proyectos puedan fortalecer sus capacidades y continuar su formaci\u00f3n incluso despu\u00e9s de finalizar su relaci\u00f3n laboral con la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta concepci\u00f3n ampl\u00eda la idea de bienestar: no se trata \u00fanicamente de construir un buen lugar para trabajar, sino de generar relaciones con los territorios donde la empresa hace presencia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>El cine como herramienta para llegar a los territorios<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En esa visi\u00f3n aparece tambi\u00e9n el arte.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Evolti Company comenz\u00f3 a vincularse con el Festival Internacional de Cine de Pasto<\/strong> como parte de su apuesta por respaldar la cultura y generar nuevas posibilidades de relacionamiento con las comunidades.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para C\u00e1rdenas existe una raz\u00f3n adicional: aprovechar la experiencia y estructura construida alrededor del festival para llevar posteriormente este tipo de iniciativas a los territorios vulnerables donde Evolti desarrolla sus proyectos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cHablando con Giovanni, del festival, entramos a apoyar, pero tambi\u00e9n con la idea de llegar a los sitios vulnerables donde estamos trabajando. Llegar con el cine tambi\u00e9n, porque ellos no tienen acceso a veces ni siquiera a internet\u201d, explica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La iniciativa busca que el relacionamiento con las comunidades vaya m\u00e1s all\u00e1 del empleo generado durante la construcci\u00f3n de los proyectos energ\u00e9ticos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cLlevar el arte y comunicar y cambiar las culturas tambi\u00e9n a trav\u00e9s del arte\u201d, resume C\u00e1rdenas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El cine aparece as\u00ed como una posibilidad para acercar experiencias culturales a territorios que tradicionalmente han tenido menores oportunidades de acceder a ellas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Personaje 10<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Despu\u00e9s de trabajar en Bogot\u00e1, regresar a la firma familiar, asesorar durante cerca de nueve a\u00f1os al sector empresarial nari\u00f1ense y posteriormente asumir la Direcci\u00f3n de Asuntos Corporativos de <strong>Evolti Company<\/strong>, encontr\u00f3 un espacio para desarrollar una mirada del derecho que va m\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento de las normas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hoy su trabajo conecta <strong>derecho, talento humano, bienestar, cultura empresarial, arte y territorio<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y aquella decisi\u00f3n provisional de regresar a Pasto termin\u00f3 convirti\u00e9ndose tambi\u00e9n en una elecci\u00f3n de vida.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por su apuesta por construir nuevas formas de entender las relaciones laborales, por integrar el servicio a su ejercicio profesional y por impulsar desde Pasto una cultura empresarial que busca proyectarse tambi\u00e9n hacia las comunidades, <strong>Mar\u00eda Amalia C\u00e1rdenas Luna es El Personaje 10<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Abogada laboralista y directora de Asuntos Corporativos de Evolti Company S.A.S. 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