{"id":70879216826,"date":"2026-10-08T21:43:52","date_gmt":"2026-10-09T02:43:52","guid":{"rendered":"https:\/\/pagina10.com\/web\/?p=70879216826"},"modified":"2026-10-08T21:43:52","modified_gmt":"2026-10-09T02:43:52","slug":"muchos-diplomas-para-pocas-vacantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pagina10.com\/web\/muchos-diplomas-para-pocas-vacantes\/","title":{"rendered":"Muchos diplomas para pocas vacantes"},"content":{"rendered":"

Por Tirso Benavides Benavides<\/em><\/p>\n

Publico una convocatoria laboral para auxiliar de enfermer\u00eda. No alcanza a cumplir doce horas en la plataforma digital cuando ya tiene 136 postulaciones. Ciento treinta y seis personas disput\u00e1ndose una posibilidad de trabajo. Con odontolog\u00eda sucede algo parecido: 52 hojas de vida. Para una convocatoria de m\u00e9dicos llegan 41.<\/p>\n

Detr\u00e1s de cada cifra hay una historia que la plataforma reduce a un archivo PDF: personas reci\u00e9n graduadas, profesionales con experiencia, madres cabeza de familia, j\u00f3venes que buscan su primera oportunidad, trabajadores cansados de contratos precarios y desempleados que vuelven a enviar la misma hoja de vida con la esperanza de que esta vez alguien la abra.<\/p>\n

La convocatoria dura unas horas. La espera puede durar meses.<\/p>\n

Naturalmente, tres procesos de selecci\u00f3n no constituyen un estudio cient\u00edfico sobre el mercado laboral. Ser\u00eda irresponsable convertir una experiencia personal en estad\u00edstica nacional. Pero tambi\u00e9n ser\u00eda ingenuo ignorar lo que muestran: cuando una vacante recibe decenas o cientos de postulaciones en pocas horas, algo est\u00e1 ocurriendo entre la cantidad de personas formadas y las oportunidades reales de emplearlas.<\/p>\n

El problema no es que sobren personas. Nadie sobra. Lo que sobran son diplomas frente a las plazas disponibles.<\/p>\n

La paradoja es particularmente cruel en el sector salud. Colombia necesita m\u00e1s atenci\u00f3n, m\u00e1s prevenci\u00f3n, m\u00e1s cuidado y mayor presencia sanitaria en territorios rurales. Sin embargo, necesidad social no significa necesariamente empleo. Puede existir una comunidad que requiere auxiliares, enfermeros, odont\u00f3logos y m\u00e9dicos, mientras las instituciones que deber\u00edan contratarlos carecen de recursos, operan con plantas insuficientes o reemplazan la estabilidad laboral con contratos breves y honorarios que cada vez se parecen menos a una remuneraci\u00f3n profesional.<\/p>\n

Tenemos pacientes esperando y profesionales buscando trabajo. La enfermedad existe; la vacante, no siempre. La situaci\u00f3n de los auxiliares de enfermer\u00eda merece especial atenci\u00f3n. Se trata de un oficio imprescindible: acompa\u00f1an al paciente, administran cuidados, toman signos vitales, apoyan procedimientos, cumplen labores de promoci\u00f3n y prevenci\u00f3n y sostienen buena parte de la atenci\u00f3n cotidiana. Sin ellos, muchos servicios sencillamente no funcionar\u00edan. Precisamente por ser un programa relativamente corto, accesible y relacionado con una ocupaci\u00f3n socialmente reconocida, se ha convertido en una oferta frecuente de institutos de formaci\u00f3n para el trabajo. En Pasto y en varios municipios aparecen programas que lo presentan como una v\u00eda r\u00e1pida hacia la estabilidad laboral. La bata blanca conserva un prestigio que la realidad contractual se ha encargado de deste\u00f1ir.<\/p>\n

En las pr\u00e1cticas que se realizan en la instituci\u00f3n donde trabajo conozco estudiantes de distintas edades y procedencias. Algunos acaban de terminar el bachillerato; otros son adultos que buscan recomenzar; muchas son mujeres que han cuidado durante a\u00f1os a hijos, padres o abuelos y creen que esa experiencia puede transformarse en una profesi\u00f3n. Estudian con disciplina y hacen sacrificios para pagar matr\u00edculas, transportes, uniformes y materiales. Llegan cargados de vocaci\u00f3n. No siempre les cuentan que el mercado laboral tambi\u00e9n est\u00e1 cargado de hojas de vida.<\/p>\n

Ser\u00eda injusto responsabilizar exclusivamente a las instituciones educativas. Ellas no crean el desempleo, no controlan la econom\u00eda ni deciden cu\u00e1ntos trabajadores contratar\u00e1n las IPS. Tampoco puede exig\u00edrseles adivinar con exactitud el comportamiento futuro del mercado. Adem\u00e1s, las personas tienen derecho a estudiar aquello que desean, aunque la carrera elegida no garantice una contrataci\u00f3n inmediata.<\/p>\n

Todo eso es cierto. Pero no las libera de su responsabilidad. Una universidad o un instituto no puede limitarse a abrir inscripciones, recibir matr\u00edculas, graduar promociones y entregar el problema al egresado. Educar no consiste \u00fanicamente en demostrar que hay profesores, salones y un plan de estudios. Tambi\u00e9n exige preguntarse si el programa es pertinente, si responde a las necesidades del territorio, cu\u00e1ntas personas se est\u00e1n formando en la misma \u00e1rea, c\u00f3mo se comporta el empleo de sus graduados y en qu\u00e9 condiciones est\u00e1n trabajando.<\/p>\n

El Ministerio de Educaci\u00f3n cre\u00f3 el Observatorio Laboral para la Educaci\u00f3n, precisamente, para estudiar la relaci\u00f3n entre oferta acad\u00e9mica, graduados y mercado laboral. Sus datos m\u00e1s recientes muestran que, en 2023, el 77,4 % de los graduados de educaci\u00f3n superior aparec\u00eda vinculado formalmente. En los niveles de pregrado, el 26,6 % de los reci\u00e9n graduados no registraba cotizaci\u00f3n. Esto no significa que todos estuvieran desempleados \u2014algunos pod\u00edan trabajar informalmente, encontrarse fuera del pa\u00eds o no estar buscando empleo\u2014, pero s\u00ed revela una dificultad que no puede esconderse debajo de la toga. El mismo informe se\u00f1ala que la tasa de cotizantes entre los reci\u00e9n graduados de formaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional pas\u00f3 del 66,7 % en 2014 al 55,3 % en 2023. En el nivel universitario descendi\u00f3 del 80,8 % al 75,5 %.<\/p>\n

Estudiar contin\u00faa ofreciendo mejores posibilidades que no hacerlo, pero el diploma dej\u00f3 de ser el salvoconducto laboral que todav\u00eda venden algunos folletos publicitarios.<\/p>\n

Mientras tanto, el DANE inform\u00f3 que en agosto de 2026 la tasa nacional de desocupaci\u00f3n fue del 9,4 %, superior al 8,6 % registrado en el mismo mes del a\u00f1o anterior. Las cifras generales no explican por s\u00ed solas lo que ocurre con auxiliares, odont\u00f3logos o m\u00e9dicos en Pasto, pero permiten entender el escenario en el que salen a competir los nuevos graduados.<\/p>\n

Hubo una \u00e9poca en que estudiar medicina u odontolog\u00eda exig\u00eda salir de Pasto. Eran pocos los profesionales y tambi\u00e9n pocas las facultades. La ampliaci\u00f3n de la oferta educativa permiti\u00f3 que muchas personas pudieran formarse sin abandonar su regi\u00f3n. Eso fue un avance. El problema comienza cuando el crecimiento de los programas y del n\u00famero de egresados no guarda relaci\u00f3n alguna con la expansi\u00f3n de los servicios, la creaci\u00f3n de puestos de trabajo o las necesidades reales del territorio.<\/p>\n

Abrir un programa acad\u00e9mico puede ser un buen negocio. Abrir oportunidades laborales es bastante m\u00e1s dif\u00edcil.<\/p>\n

La instituci\u00f3n recibe el valor de la matr\u00edcula durante uno, cuatro o cinco a\u00f1os. Cuando entrega el diploma, el riesgo cambia de due\u00f1o, la universidad ya cobr\u00f3; el egresado deber\u00e1 descubrir si existe un lugar para \u00e9l. Si no lo encuentra, aparecer\u00e1 en alguna estad\u00edstica, aceptar\u00e1 condiciones laborales desfavorables, trabajar\u00e1 en algo distinto o comenzar\u00e1 la peregrinaci\u00f3n de convocatoria en convocatoria.<\/p>\n

El mercado educativo conoce muy bien el lenguaje de los sue\u00f1os. Ofrece \u201ctransformar vidas\u201d, \u201cconstruir futuros\u201d y \u201cconvertir la vocaci\u00f3n en profesi\u00f3n\u201d. Rara vez la publicidad informa cu\u00e1ntos egresados consiguieron empleo relacionado con lo estudiado, cu\u00e1nto tardaron en encontrarlo, cu\u00e1l es su remuneraci\u00f3n promedio o cu\u00e1ntos terminaron dedic\u00e1ndose a otra actividad. Prometen futuro sin publicar el inventario.<\/p>\n

No propongo cerrar arbitrariamente programas ni prohibir que alguien estudie enfermer\u00eda, odontolog\u00eda o medicina. La soluci\u00f3n no puede ser reducir la educaci\u00f3n para conservar privilegios profesionales. Se requiere algo m\u00e1s serio: estudios regionales de pertinencia, informaci\u00f3n p\u00fablica sobre empleabilidad, coordinaci\u00f3n entre instituciones educativas y empleadores, l\u00edmites responsables a la apertura de cohortes cuando exista saturaci\u00f3n demostrada, orientaci\u00f3n vocacional que incluya la realidad laboral y una planeaci\u00f3n que no confunda demanda de matr\u00edculas con necesidad social de profesionales.<\/p>\n

Tambi\u00e9n debe discutirse la distribuci\u00f3n territorial. Puede haber demasiadas hojas de vida en una ciudad y ausencia de personal en municipios apartados. Pero enviar profesionales a esos lugares exige salarios dignos, seguridad, infraestructura y posibilidades de permanencia. No basta se\u00f1alar un punto vac\u00edo en el mapa y afirmar que all\u00ed hay trabajo.<\/p>\n

Las universidades y los institutos suelen hablar de responsabilidad social. Esta comienza antes de la ceremonia de grado. Consiste en no utilizar la vocaci\u00f3n de la gente como materia prima de un negocio, en advertir con honestidad que una carrera puede ser hermosa, necesaria y profundamente humana, pero no garantizar empleo, y en comprender que formar m\u00e1s personas no siempre significa servir mejor a la sociedad.<\/p>\n

Una instituci\u00f3n educativa no deber\u00eda medir su \u00e9xito por el n\u00famero de estudiantes que ingresan, sino por las posibilidades reales que encuentran quienes salen. De lo contrario, la matr\u00edcula seguir\u00e1 llena, la ceremonia ser\u00e1 solemne, las fotograf\u00edas mostrar\u00e1n sonrisas y birretes lanzados al aire. Despu\u00e9s, en la vida de verdad, cuando por fin aparezca una vacante, 136 personas habr\u00e1n enviado su hoja de vida para una \u00fanica oferta, \u00a0con la esperanza de ser la elegida. Dura realidad.<\/p>\n

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