{"id":7683,"date":"2014-04-20T18:30:54","date_gmt":"2014-04-20T18:30:54","guid":{"rendered":"https:\/\/pagina10.com\/web\/el-perfil-en-redes-sociales-puede-determinar-el-desempeno-laboral\/"},"modified":"2014-04-20T18:30:54","modified_gmt":"2014-04-20T18:30:54","slug":"el-perfil-en-redes-sociales-puede-determinar-el-desempeno-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pagina10.com\/web\/el-perfil-en-redes-sociales-puede-determinar-el-desempeno-laboral\/","title":{"rendered":"El perfil en redes sociales puede determinar el desempe\u00f1o laboral"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-7682\" src=\"https:\/\/pagina10.com\/web\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/b1b7716161b6b5cf36278c39331a1386.jpg\" alt=\"\" width=\"700\" height=\"388\" srcset=\"https:\/\/pagina10.com\/web\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/b1b7716161b6b5cf36278c39331a1386.jpg 700w, https:\/\/pagina10.com\/web\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/b1b7716161b6b5cf36278c39331a1386-300x166.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un nuevo estudio sugiere a los jefes o encargados de personal que revisen el perfil de sus candidatos a un puesto para conocer un poco c\u00f3mo ser\u00e1 su desempe\u00f1o laboral. Seg\u00fan un grupo de investigadores de la Universidad de Old Dominion de Virginia, el perfil en Facebook de una persona puede predecir si ser\u00e1 buenos en su trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan expone \u00abThe Times of India\u00bb, las redes sociales pueden ser m\u00e1s efectivas que los \u00abtest\u00bb de personalidad que se le aplican a quienes se postulan a un puesto de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El estudio \u00abIncremental Validity of Social Media Ratings to Predict Job Performance\u00bb utiliz\u00f3 a 146 estudiantes universitarios que trabajaban fuera de la universidad a la que asist\u00edan. Cada estudiante realiz\u00f3 un test de personalidad en l\u00ednea y accedi\u00f3 a que sus perfiles de medios sociales fueran examinados por un equipo de observadores. Estos investigadores buscaban un gran grupo de cualidades y caracter\u00edsticas, desde la amabilidad hasta tipos de neurosis.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El estudio compar\u00f3 los rasgos recogidos de los perfiles de Facebook con los resultados obtenidos en pruebas de personalidad de los candidatos, esto para medir cu\u00e1l m\u00e9todo pod\u00eda ser m\u00e1s preciso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00abNo s\u00f3lo se puede encontrar informaci\u00f3n muy actual en el perfil en redes sociales de una persona, sino que tambi\u00e9n se puede acceder a un registro del comportamiento pasado de esa persona. Hay mucho valor en eso porque no podemos capturar la historia de una persona en un solo test de personalidad\u00bb, dijo Katelyn Cavanaugh, una de los autoras del estudio y asistente de investigaci\u00f3n en Old Dominion.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Richard Landers, profesor asistente Virginia y coautor del estudio, apunta que las redes sociales tambi\u00e9n proporcionan a los empleadores una fotograf\u00eda realista de la persona, por lo que la informaci\u00f3n es m\u00e1s aut\u00e9ntica, informa Business Week Daily.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los resultados de este estudio, que ser\u00e1n publicados el mes de mayo en la Conferencia anual de la Sociedad de Psicolog\u00eda Industrial y Organizacional, no sorprenden, ya que desde hace alg\u00fan tiempo muchos reclutadores miran perfiles en redes sociales de los postulados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un estudio de 2009 revel\u00f3 que el 45% por ciento de los empleadores admiti\u00f3 que utilizaba las redes sociales para evaluar los solicitantes de empleo y 35% inform\u00f3 que la informaci\u00f3n de algunos perfiles era la raz\u00f3n por la que no contrataban a algunas personas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otra parte, una investigaci\u00f3n publicada en Journal of Management se\u00f1alaba que las redes sociales no eran medios fiables para \u00abjuzgar\u00bb a los candidatos. Seg\u00fan este informe, las personas no blancas resultaban desfavorecidas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p>Fuente: ABC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un nuevo estudio sugiere a los jefes o encargados de personal que revisen el perfil de sus candidatos a un puesto para conocer un poco c\u00f3mo ser\u00e1 su desempe\u00f1o laboral. 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