Equidad de género

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“El ocho de marzo, muchas mujeres se organizaron para generar una agenda de actividades asociadas al Día Internacional de la Mujer; son actividades de formación y de activismo con contenido político, para destacar el rol de la mujer y sus avances históricos en la participación social, en su desarrollo íntegro y en la igualdad de género.

Una de las principales actividades realizadas es la Movilización Social del 8M, la cual contiene un sentido de orgullo y gratitud por los logros alcanzados en materia de derechos por nuestras ancestras; la movilización también expresa, que somos conscientes que las mujeres aun no gozamos de los mismos derechos, libertades y oportunidades que los hombres, en los diferentes contextos familiares, sociales, económicos, políticos e incluso en el contexto universitario.

Sobre las universidades, Lya Fuentes, Directora nacional del proyecto “Fortalecimiento de la Equidad de Género en la Educación Superior en Colombia”, expresa en su artículo: ¿Por qué se requieren políticas de equidad de género en la educación superior? En las universidades  se ha identificado que si bien hay más mujeres matriculadas en pregrado, disminuyen las estudiantes en los posgrados; las mujeres  enfrentan más obstáculos para ocupar puestos mejor remunerados y de incidencia social; hay una escaza participación femenina en niveles directivos; hay minoría de investigadoras y no hay paridad en la docencia; hay segregación en el área tecnológica generando una brecha digital porque las mujeres continúan estudiando ciencias relacionadas con el cuidado.  Fuentes también refiere que en las universidades se están reproduciendo los estereotipos de género, porque hay casos de discriminación y las violencias basadas en género VBG son naturalizadas y silenciadas.

Teniendo en cuenta lo anterior, la Escuela de Administración Pública ESAP, pretende aportar a la Equidad de Género en la Educación Superior en Colombia, con acciones que ya están en marcha, como la implementación del Protocolo de Atención, Detección y Prevención de VBG y cualquier tipo de discriminación, documento que tiene una base normativa vigente y que integra los avances teóricos y académicos reflexivos sobre las VBG; para liderar esta implementación la ESAP ha conformado el Equipo Violeta, interdisciplinario, con profesionales con enfoque de género y derechos humanos, que trabajan específicamente estos temas, para que nuestra comunidad universitaria se sienta en un lugar más seguro que les permita estudiar, trabajar y desarrollar investigaciones y estrategias académicas para avanzar en la garantía de la igualdad en el contexto universitario, desde una política de género, diversidad e inclusión”. (Psicóloga Lina Marcela Guerrero Mejía – Enlace de Género – Equipo Violeta – Esap).

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