Por: Fredy Gómez
“Culto es aquel que es capaz de escuchar al otro” Eduardo Galeano
Con el aumento “histórico” del salario mínimo a dos millones de pesos – estando en cama por una gripa que me tumbó, no fue muy buena idea correr en la mañana y estar tocando en la tarima a la madrugada en las audiciones- me puse a leer que implicaciones tendría este incremento y analizar desde mi perspectiva como, ciudadano y siendo neutral, que tan bueno realmente es. Voy a tratar de hacer un resumen de mis conclusiones, pidiendo a los lectores que no sean pasionales y que lean en detalle tratando de entender, he visto, en muchas respuestas a mis post, que la gente no lee con detenimiento y reflexión.
Comencemos por los números: según estadísticas del DANE, en Colombia hay aproximadamente 13,2 millones de trabajadores informales (56%) y 10,1 de trabajadores formales (43,2%) lo cual indica claramente que la informalidad domina el mercado laboral. Ahora bien, tan solo 2.4 millones de personas ganan actualmente el salario mínimo, para los cuales por supuesto será una bendición recibir ese incremento, que hablando con honestidad más allá del cambio de nombre a “salario vital” aún este recurso no permite un nivel de vida que deje espacio holgado para la tranquilidad financiera de una familia.
Ahora bien veamos los escenarios desde las dos orillas posibles para entender el impacto con un ejemplo, porque acá no solo es el beneficiario, también existe un empleador que se ve afectado, sobre todo los pequeños, Voy a tomar como ejemplo el sector en el que trabajo, las telecomunicaciones, específicamente el servicio de internet, con un caso hipotético.
La empresa Xspeed tiene 30 trabajadores con salario mínimo, el costo actual de su nómina es: $2.386.00 que incluye el pago de honorarios, seguridad social, parafiscales, prestaciones, auxilio de transporte y vacaciones. Con el incremento salarial que decretó el gobierno el costo para la empresa por empleado quedaría en $2.937.432, un adicional por empleado de $551.430. equivalente a $ 16.542.900 mensuales adicionales a los costos de operación, es bastante plata para una empresa pequeña cierto? Tengamos en cuenta también que se debe incrementar el salario los otros empleados que ganan un poco más del mínimo y que podría ser para poder mejorar sus condiciones de un 10%. A eso súmele todos los costos operativos que aumentan también con la llegada del año nuevo. (Nota a nivel estatal ese incremento por diversas razones podría incrementar el gasto fiscal en 10 billones, que cabe aclarar no se tienen)
La empresa no podrá pagar con sus ingresos actuales ese incremento, por que tendría que sacrificar su poca utilidad o lo que es peor perder dinero, así que ese costo debe transferirlo directamente a sus clientes con un aumento en la tarifa, dicho aumento impactara tanto a los que ganan el mínimo como a los informales que no perciben aumento alguno.
Siguiendo con el ejemplo el señor Pepito Pérez, que tiene una pequeña venta de frutas y verduras y que con dificultad paga seguridad social de forma independiente, tendrá que pagar una cuota más alta de seguridad, una cuota más alta de moderación y una cuota más alta de internet.
La señora que se hace cargo de sus dos hijos, vendiendo productos de catálogo, que debe al banco y se ve a gatas para cumplir con todo, también tendrá un importante incremento de su servicio de internet y eso sucederá con todo.
Así las cosas para que el aumento del salario mínimo tuviese el impacto deseado sobre el consumo para que las empresas reciban más compras que es lo que, según entiendo, buscaría el gobierno, lo que debería pasar es que la población que trabaja de manera informal sea vinculada formalmente en una buena mayoría, pero allí está el grave problema a resolver.
Veamos uno de los casos más comunes que son las empleadas domésticas, he visto cifras irrisorias de $300.000 al mes, alguna vez le dije a un conocido- como vas a pagar tan poquito- y me respondió -me ganó tanto y por más que quiera no puedo pagar más y ademas a ella le sirve, porque no estaba haciendo nada- Creo entonces que frente a la realidad del país a lo mejor había que concertar, a mí me da la impresión que el incremento es más producto de una estrategia política de cara a las elecciones que una medida tomada a conciencia.
-Felicitaciones a los que llegaron hasta aquí con la lectura y para los que les gusta leer aquí va otro poco, teniendo en cuenta lo bueno y lo malo buscando una mirada lo más objetiva dentro de lo posible-
Lo bueno:
Si tenemos en cuenta la inflación proyectada para el 2026 que estaría en el 5% (vamos a ver si es así) el poder adquisitivo de los que reciben el mínimo será mejor llevando bienestar a sus familias.
Al haber más dinero circulante en los ámbitos locales se estimula la demanda, lo cual efectivamente puede dinamizar la economía. (Insisto en que son solo 2.4 millones, si estuvieran en la formalidad la mayoría esto sería más productivo)
Con este salario claro existe más de dignidad laboral, se valora la fuerza de trabajo, puesto que finalmente el empleado es quien contribuye a generar la riqueza en el empresario.
Lo malo
Muchos servicios y bienes se costean en base al salario mínimo (arriendos, multas, copagos de salud, peajes etc). Un aumento tan alto puede disparar los precios.
Costos de Producción: Para las micro y pequeñas empresas (MiPyMEs), que generan la mayor parte del empleo, pagar un 23% más por cada empleado puede ser insostenible sin subir precios, y depende del sector esto puede ser critico, porque hay nichos dónde no se pude porque se perdería el mercado y allí podrían optar por reducir nómina.
Encarecimiento de la Vivienda: El precio de las viviendas de interés social (VIS) se calcula en salarios mínimos. Un aumento del 23% en el salario sube automáticamente el precio de la vivienda, si ya se por si hay quienes no han podido comprar imagínese con un incremento tan alto, habrá que ver si tuvieron en cuenta algún paragrafo al respecto en el decreto.
Lo duro!
En Colombia, cerca del 54% de los trabajadores son informales y en las zonas rurales es mucho más.
Los que se quedan por fuera: Un vendedor ambulante o un trabajador por días no verá este aumento; al contrario, si los precios de la comida y el transporte suben por la inflación, el informal terminará siendo más pobre.
Si para una pequeña empresa es demasiado caro contratar legalmente (pagando salud, pensión y ahora un salario de $2 millones), preferirá contratar saltándose la formalización o no contratar. Esto incentiva a que la informalidad crezca en lugar de disminuir. Debería aquí el gobierno ser capaz al menos de quitar la carga de salud del empresario y asumirla.
Se crea una división más profunda entre los formales con beneficios y una gran masa de trabajadores sin protección social que sufren el aumento de precios sin recibir el aumento de sueldo.
Gracias por leer y sobre todo por reflexionar, de mi lado como hombre con algunas ideas de izquierda pienso que entre más justo sea el salario es mejor para todos, pero para eso hay que impulsar la formalidad y la única forma de hacerlo es propiciando las condiciones para el desarrollo de las empresas, el estado no tiene la capacidad de emplear a esa gran masa en condición de informalidad, así que lo que debería es facilitar las condiciones para quienes si tienen la capacidad. Ojo con estos datos:
El estado genera aproximadamente 900.000 empleos, la empresa privada 10.1 millones. Los independientes 9.8 millones y otros entre domésticos y jornaleros 2.5 millones.
Antes de cerrar aquí otro dato, 91% de las empresas de Colombia son microempresas, a las que les tocará batallar duro! 0,5% son grandes empresas y generan el 46% de los empleos formales.
Gracias por su atención!
Nota: si van a dejar comentarios que sean respetuosos y argumentados, pues está es mi visión, que escribo dedicando tiempo y cariño!
